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郑州理工职业学院专职辅导员晋级管理考核办法
来源:学生处 发布人:朱喜涛 阅读:次 发布时间:2017/10/30 10:49:14

    为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)和教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)精神,根据我院学生管理工作的实际情况,特制定郑州理工职业学院专职辅导员晋级办法。

一、指导思想

    以 “立德树人”为指导,建立有效激励机制,不断提高辅导员队伍整体素质,推动辅导员队伍专业化建设和职业化发展,为加强和改进大学生思想政治教育,促进学生全面发展提供有力保障。

二、辅导员职级设置

    专职辅导员职级岗位:副科级辅导员、正科级辅导员、副处级辅导员、正处级辅导员。

三、考核原则

    (一)注重辅导员的政治、业务素质和工作实绩;

    (二)提升辅导员的理论研究和发表论文的水平;

    (三)强调在辅导员岗位连续工作的年限。

四、考核内容

    从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

    (一)政治立场坚定。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导和习近平新时代中国,积极开展大学生思想政治教育,引导学生为社会主义现代化建设勤奋学习,立志成才。

    (二)品行端正。具有良好的职业道德操守,为人师表,敬业爱岗,严于律己,甘于奉献,工作得到学院、系部和学生普遍好评。

    (三)关心热爱学生。将育人工作放在首位,能深入细致了解学生思想、学习和生活,针对性地做好思想政治教育工作,在育人和维护学院安全、稳定方面成绩突出。

    (四)具有扎实深厚的业务素质。工作有思路,善于思考,注重研究,掌握大学生思想政治教育规律,能够努力开拓多种教育形式,提高思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力,在学生中有较高的威信和感召力。

五、任职条件

    1、工作年限

    按照人事管理制度执行。

    2、工作业绩

    能够认真履行岗位职责,出色完成学生的教育和管理工作。任辅导员期间:

    (1)获得学院年度考核优秀(其余均为合格,以下同),及院级或市级、省级优秀辅导员(优秀教育工作者、优秀教师、学生教育管理工作先进个人等)荣誉称号;

    (2)所带学生班级(学生宿舍)获得院级或市级、省级先进班集体荣誉称号,并未发生影响学院安全稳定的责任事故(如火灾、聚众斗殴、群体事件、学生非正常死亡等事件);

    (3)获得院级或市级、省厅级学生工作辅导员精品项目、学生工作案例、学生工作优秀论文奖;

    (4)获得院级或市级、省厅级组织的辅导员职业能力大赛奖;

    (5)获得院或河南省辅导员年度人物提名奖。

    3、发表论文

    独立或作为第一作者在院学报或市、省、厅级刊物发表大学生思想政治教育和管理方面的论文或获院、市、省(市)级及其以上高校学生教育管理工作优秀论文奖。

    4、职业资格

    获得国家认证的职业指导师或心理咨询员资格证书,并能对学生进行有效指导。

六、考核程序

    (一)个人总结。由符合晋升基本要求和任职条件的辅导员向所在系部提出书面申请,写出工作总结,附上相关的证书、论文等材料复印件,并填写《郑州理工职业学院专职辅导员晋级审批表》。

    (二)述职考评。系部团党支部书记(副书记)召开本单位辅导员、行政领导、管理人员和教师代表会议,听取申请人述职,并以综合赋分的形式进行考评。

    (三)系部推荐。在听取辅导员和教职工意见的基础上,经系部党政领导集体研究,确定推荐人选,并在本单位范围内公示三个工作日无异议后,由党政主要负责人签名,加盖党支部公章后,将《郑州理工职业学院专职辅导员晋级审批表》和考评结果及相关材料报送学生处。

    (四)考核审查。学生处会同人事处依据有关任职条件对申请人进行全面考核审查。

    由人事处、学生处召开申请人所在的系部全体学生工作干部、学生代表(该辅导员所带班级学生的10%)会议,就晋升四项基本要求(政治立场坚定、品行端正、关心热爱学生、具有扎实深厚的业务素质)进行民主测评。

    (五)确定拟晋级人选。学院学生工作领导小组根据考察结果进行初审,确定拟晋级人选,并在全院范围内公示五个工作日。

    (六)审批。经公示无异议后,报院务会审批。

七、任职待遇与管理

    (一)享受相应职级对应的工资待遇。

    (二)有下列情况之一者,取消晋级,执行晋级前的工资标准:

    1、任现职期间,学院年度考核等次确定为基本合格及其以下的;

    2、调离专职辅导员岗位的;

    3、所带班级学生发生影响学院安全稳定恶性事故、群体事件、学生非正常死亡(指辅导员负有管理责任的学生死亡)等;

    4、所带班级参加学院年度评比活动中,排名未进入前50%的。

    本办法由学生处、人事处负责解释。

    附件:

 
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